Formation Agent IA RH 2026 : Screening CV, Sourcing, Scoring
Recentrez vos recruteurs sur l'evaluation humaine et la negociation. Les agents IA gerent le tri et le sourcing. ROI typique 4-8 mois.
Demander un devis Voir le programmePourquoi automatiser le recrutement avec des agents IA ?
Un recruteur passe en moyenne 60-70% de son temps sur des taches a faible valeur ajoutee : tri CV, recherche manuelle de profils sur LinkedIn, planification d'entretiens, relances. Tout cela est automatisable avec des agents IA.
Concretement : un agent IA recrutement reçoit les candidatures (depuis Indeed, LinkedIn, votre site careers), extrait les informations cles avec un LLM (Claude Sonnet 4.6 excelle ici grace a son contexte 200k), score chaque CV sur 30+ criteres metier que vous avez definis, alimente votre ATS (Greenhouse, Lever, Workday, Recruitee), envoie un mail personnalise aux candidats interessants pour planifier un pre-entretien chatbot ou vocal.
Resultat type : un recruteur senior + agent IA traite le volume de 3 a 5 recruteurs juniors, avec une qualite de tri equivalente ou superieure (criteres systematises, pas de fatigue cognitive).
Programme : 1 jour, 7 heures
Matin (3h30) : Screening et sourcing
- RGPD et AI Act : obligations recrutement automatise
- Article 22 RGPD : decisions automatisees + recours humain
- Sourcing LinkedIn ethique (public uniquement)
- Atelier 1 : agent screening CV - 200 candidatures en 5 min
- Scoring multi-criteres (skills, experience, fit culturel)
- Connection ATS (Greenhouse, Lever, Workday, Recruitee)
Apres-midi (3h30) : Conversation et evaluation
- Pre-entretien chatbot : disponibilite, pretentions, motivations
- Pre-entretien vocal IA : ElevenLabs + Claude
- Atelier 2 : creer un agent pre-entretien dans n8n
- Generation de fiches de poste optimisees
- Sequences candidat (relances, feedback automatique)
- Atelier 3 : crew multi-agents recrutement
- Certification BGB et passage en production
Outils couverts
Orchestration agents Python
Voie no-code visuel
ATS standards
ATS enterprise
Sourcing
Sourcing automatise
Analyse CV (200k tokens)
Pre-entretien vocal
RGPD et AI Act : conformite recrutement automatise
Le recrutement est une zone hautement reglementee. La formation couvre en detail les obligations 2026.
- Article 22 RGPD : interdiction de decisions automatisees impactantes (refus de candidature) sans recours humain. L'agent suggere, l'humain decide.
- Information du candidat : explicite, accessible, sur l'utilisation de l'IA dans le processus de recrutement.
- AI Act europeen (2026) : les systemes IA de recrutement sont classes "haut risque". Documentation, tests adversariaux, audit logs obligatoires.
- Anti-biais : tests reguliers de fairness sur les criteres de scoring (age, genre, origine non utilisables comme features).
- Anonymisation : possibilite de masquer nom, photo, age pour le tri initial (CV blind).
- Audit logs : conservation 12 mois minimum, traceabilite complete des decisions de l'agent.
Tous nos cas pratiques sont RGPD-compliant by design. Templates de documentation CNIL inclus dans la formation.
Questions frequentes
A qui s'adresse la formation Agent IA RH ?
Responsables RH, talent acquisition managers, recruteurs internes, freelances en cabinet. Aussi pertinent pour dirigeants PME. Tous secteurs : tech, retail, sante, industrie, services. Maitrise basique d'un ATS (Workday, Greenhouse, Lever, Recruitee) recommandee mais pas exigee.
Quels outils sont couverts ?
Sourcing : LinkedIn Recruiter, Sourcehub. ATS : Greenhouse, Lever, Recruitee, Workday. Agents IA : LangChain, CrewAI, n8n, OpenAI Assistants. Modeles : Claude Sonnet 4.6 (excellent pour analyser des CV grace a son contexte 200k), GPT-4. Atelier pratique : creer un agent screening CV.
Comment respecter le RGPD avec un agent IA RH ?
Article 22 RGPD : interdiction de decisions automatisees impactantes sans recours humain. Information explicite du candidat. Anonymisation possible (CV blind). La formation couvre CNIL et AI Act europeen. Tous nos cas pratiques sont RGPD-compliant by design.
La formation est-elle eligible CPF ?
Oui, 100% eligible CPF via Mon Compte Formation. Tarif 890 euros HT pour 1 jour (7h). BGB Qualiopi. Prise en charge OPCO (notamment AKTO, OPCO 2i, Atlas), France Travail, plans entreprise.
L'agent IA va-t-il remplacer les recruteurs ?
Non, mais il transforme le metier. Recruteur senior + agent IA = 3-5 recruteurs juniors equivalents en volume sur les taches a faible valeur. Le recruteur se recentre sur l'evaluation humaine, la negociation, l'experience candidat. Les recruteurs qui maitrisent les agents IA gagnent en moyenne 15-25% de plus.