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Formation IA : programme, méthode et points à vérifier

Apprenez à cadrer un usage, tester les réponses et utiliser l'IA sans exposer les données de votre entreprise. Le programme, la durée, l'évaluation et le financement sont confirmés pour le parcours choisi avant l'inscription. Pour comparer les modalités, consultez la page Formation IA et CPF et les tarifs sur devis.

Cas métier
objectif défini
Pratique
réponses testées
Contrôle
validation humaine

Points clés de la formation

Objectifs vérifiables

Chaque compétence visée est reliée à un exercice ou à une mise en situation.

Exercices sur vos cas

Les productions sont relues selon des critères définis avant l'exercice.

Intervenant identifié

Le profil et le rôle de l'intervenant sont précisés dans le programme.

Cadre écrit

Durée, accès, suivi et évaluation sont indiqués avant tout engagement.

Prérequis et public visé

Prérequis

  • Un ordinateur et un accès aux outils retenus pour le parcours
  • Un cas métier ou une tâche à améliorer
  • La possibilité de tester puis de vérifier les résultats
  • Les prérequis techniques sont confirmés dans le programme choisi

Profils recherchés

  • Professionnels en reconversion
  • Développeurs souhaitant se spécialiser en IA
  • Data analysts voulant évoluer vers la data science
  • Étudiants post-bac souhaitant se spécialiser

Programme de référence

Module 1Cadrer un usage de l'intelligence artificielle

Objectifs et risques
  • Identifier une tâche utile
  • Définir un résultat vérifiable
  • Repérer les données sensibles
  • Prévoir une validation humaine

Module 2Écrire et tester des instructions

Méthode
  • Structurer le contexte
  • Fournir des exemples
  • Comparer plusieurs réponses
  • Documenter les limites

Module 3Choisir les outils adaptés

Comparaison
  • Texte et recherche
  • Image et document
  • Automatisation
  • Coût, sécurité et conditions d'utilisation

Module 4Automatiser avec contrôle humain

Processus
  • Décrire le flux de travail
  • Définir les points de contrôle
  • Gérer les erreurs
  • Mesurer le temps et la qualité

Module 5Protéger les données et les personnes

Cadre d'usage
  • Confidentialité
  • Droits d'auteur
  • Biais et décisions sensibles
  • Traçabilité des validations

Module 6Mettre en pratique sur un cas métier

Application
  • Situation de départ
  • Prototype encadré
  • Critères d'évaluation
  • Plan d'utilisation responsable

Compétences et exercices pratiques

Compétences travaillées

1

Choisir un cas d'usage proportionné au besoin

2

Rédiger des instructions précises et testables

3

Comparer des réponses selon des critères définis

4

Construire une automatisation avec des contrôles

5

Identifier les données qui ne doivent pas être transmises

6

Documenter une méthode réutilisable par l'équipe

Exemples d'exercices

Comparer plusieurs réponses

Définir des critères, tester plusieurs formulations et justifier la réponse retenue.

Contrôler un document

Extraire des informations, vérifier les sources et signaler les éléments incertains.

Prototyper un assistant

Délimiter les questions autorisées, la base documentaire et le passage à un humain.

Documenter une automatisation

Décrire les entrées, les sorties, les contrôles et la procédure en cas d'erreur.

Durée, format et évaluation

Durée et Rythme

Durée : indiquée dans le programme choisi

Rythme : confirmé avec le calendrier

Volume : détaillé sur le devis et la convention

Ces éléments sont vérifiés avant l'inscription.

Format pédagogique

Sessions : en direct, sur site ou à distance selon l'offre

Supports : précisés dans le programme

Accompagnement : modalités écrites dans la convention

Aucun accès ou suivi non écrit n'est présumé inclus.

Évaluation

Exercices : reliés aux objectifs annoncés

Mise en situation : évaluée avec des critères définis

Certification : uniquement si l'offre précise son code et son statut

Les modalités d'évaluation sont communiquées avant l'inscription.

Applications dans les métiers

Usages à encadrer selon le métier

Commercial

Préparer et relire des réponses

Marketing

Produire avec une ligne éditoriale

Ressources humaines

Assister sans automatiser la décision

Chef de projet

Cadrer les usages et les contrôles

Dirigeant

Choisir les priorités et mesurer les effets

Ce qui doit être écrit avant l'inscription

Objectifs : compétences visées et critères d'évaluation

Organisation : durée, calendrier, format et prérequis

Ressources : outils, supports et durée d'accès

Financement : dispositif, conditions et décision du financeur

Questions Fréquentes

Construire un parcours adapté à votre métier

Décrivez votre tâche, vos outils et vos contraintes. BGB vous répond avec un programme et des modalités vérifiables.