Formation IA RH : Maîtriser l'Intelligence Artificielle en Ressources Humaines
Sourcing augmenté, screening de CV sans biais, chatbots collaborateurs, people analytics, onboarding personnalisé. Formation conçue avec des praticiens RH et un avocat spécialisé en droit social et numérique.
Formation certifiante 2 jours | Certifiée Qualiopi | Finançable CPF, OPCO Atlas, FIF PL | Présentiel ou distanciel
Demander un devis pour votre équipe RH Voir le programme2 jours
14 heures intensives
CPF
OPCO Atlas, FIF PL
Qualiopi
Organisme certifié
RGPD
Article 22 respecté
AI Act
Haut risque encadré
Pourquoi former les équipes RH à l'intelligence artificielle en 2026
L'intelligence artificielle restructure en profondeur la fonction ressources humaines depuis 2023. Le déploiement d'Eightfold AI et de Beamery dans les grands groupes, l'intégration native d'IA générative dans Workday et SAP SuccessFactors, l'arrivée des chatbots de recrutement comme Paradox Olivia, et l'usage massif de ChatGPT par les recruteurs ont rendu cette transformation incontournable.
Pour la fonction RH, la question n'est plus de savoir si l'IA arrive, mais comment l'intégrer dans le respect strict du RGPD recrutement, des règles anti-discrimination et de l'AI Act qui classe le recrutement IA en système à haut risque.
Cette formation s'adresse spécifiquement aux DRH, RRH, talent acquisition managers, sourceurs, chargés de recrutement, gestionnaires RH, responsables paie et administration du personnel, ainsi qu'aux consultants RH externes et aux freelances de la fonction. Elle couvre les enjeux opérationnels, juridiques et éthiques propres aux ressources humaines.
Le cadre réglementaire structurant intègre l'article 22 du RGPD sur la décision automatisée, les délibérations de la CNIL sur l'IA en recrutement (2023-2024), et les nouvelles obligations de l'AI Act applicables aux systèmes de tri de candidatures et d'évaluation. Toutes ces règles s'appliquent pleinement à l'usage de l'IA en fonction RH.
L'IA permet aux équipes RH de se libérer de tâches chronophages — pré-tri massif de CV, sourcing manuel sur LinkedIn, rédaction répétitive de fiches de poste, comptes-rendus d'entretiens, premières réponses aux demandes administratives — pour se concentrer sur la valeur stratégique : conseil aux managers, accompagnement carrière, qualité de vie au travail, gestion des relations sociales, dialogue social. Les retours d'expérience documentés rapportent des gains de 30 à 50% sur le temps de sourcing et le pré-tri.
Public concerné
DRH (Directeur des Ressources Humaines), RRH (Responsable RH), talent acquisition managers, recruteurs et chargés de recrutement, sourceurs, gestionnaires de carrière, responsables formation, responsables paie et administration du personnel, consultants RH en cabinet ou indépendants, freelances RH, responsables QVT et relations sociales.
Cas d'usage de l'IA dans la fonction ressources humaines
La formation couvre l'ensemble des cas d'usage rencontrés en fonction RH, depuis le sourcing en amont jusqu'à la gestion de carrière des collaborateurs.
Screening de CV automatisé
Les ATS modernes (Workday, SmartRecruiters, Greenhouse, Lever, Welcome to the Jungle Solutions) intègrent depuis 2024 des moteurs d'IA capables d'analyser un CV en quelques secondes et de produire un score de pertinence par rapport à la fiche de poste.
- Analyse de CV en quelques secondes
- Score de pertinence par rapport au poste
- Paramétrage sans biais discriminatoire
- Supervision humaine RGPD article 22
Sourcing LinkedIn augmenté
La combinaison Boolean classique avec hireEZ, LinkedIn Recruiter avec IA, ou Phenom permet de découvrir des profils passifs pertinents à partir d'une description de besoin en langage naturel.
- Découverte de profils passifs pertinents
- Messages personnalisés (Claude, ChatGPT)
- Workflow sourcing-personnalisation-relance
- Démarche éthique préservée
Rédaction de fiches de poste
Claude d'Anthropic et ChatGPT Enterprise produisent des descriptions complètes, attractives et inclusives en quelques minutes. Workday Skills Cloud propose une approche basée sur les compétences (skills-based).
- Fiches de poste inclusives et attractives
- Reformulation neutre en genre
- Suppression du jargon excluant
- Approche skills-based Workday
Chatbots RH internes
Paradox Olivia (recrutement), Leena AI (service collaborateurs), Espressive Barista, Workday Assistant : ces chatbots déchargent l'équipe RH des sollicitations transactionnelles.
- Solde de congés payés et démarches
- Procédure mutuelle et frais professionnels
- Demande d'attestation employeur
- Planning d'entretiens automatisé
Entretiens vidéo asynchrones
HireVue, Modern Hire, VidCruiter avec analyse IA des soft skills. La formation aborde frontalement les enjeux : risques de biais, classification haut risque AI Act, obligation d'information préalable.
- Analyse des soft skills
- Classification AI Act haut risque
- Information préalable obligatoire
- Décision finale humaine motivée
Analyse prédictive turnover
Visier, Cornerstone Insights, IBM Watson Talent identifient les collaborateurs à risque de départ à partir de signaux faibles. La formation présente le cadre juridique et les bonnes pratiques CNIL.
- Signaux faibles d'engagement
- Cadre juridique CNIL
- Pseudonymisation des données
- Actions de rétention ciblées
Outils d'IA pertinents pour les équipes ressources humaines
La sélection des outils en fonction RH répond à quatre critères structurants : la conformité RGPD et la classification AI Act, l'absence avérée de biais discriminatoires, l'intégration au SIRH existant, et le coût total de possession.
Plateformes spécialisées RH
Eightfold AI propose une gestion des talents basée sur les compétences avec moteur de matching IA mature, particulièrement adaptée aux grandes entreprises (1000+ collaborateurs). Beamery se concentre sur le sourcing et le pipeline de talents avec une approche CRM recrutement avancée. hireEZ excelle sur le sourcing externe LinkedIn et bases publiques. Phenom propose une plateforme conversationnelle pour les Talent Experience. Workday Skills Cloud structure une approche skills-based intégrée à Workday HCM. Pymetrics propose des évaluations gamifiées avec analyse comportementale.
Chatbots RH
Paradox Olivia est le leader sur le recrutement conversationnel (planning d'entretiens, FAQ candidats, qualification). Leena AI et Espressive Barista couvrent le service interne (questions collaborateurs sur paie, congés, mutuelle). ServiceNow HR Service Delivery, Workday Assistant et SAP Joule s'intègrent nativement aux SIRH existants.
IA généralistes professionnelles
ChatGPT Enterprise et Claude for Business permettent la rédaction de fiches de poste, des comptes-rendus d'entretiens, des synthèses de feedbacks, des plans d'onboarding personnalisés. Microsoft Copilot intégré à la suite Microsoft 365 facilite la création directement dans Word, Outlook et SharePoint. NotebookLM (Google) construit une base interne interrogeable (politique RH, accord d'entreprise, charte éthique).
Veille RH et benchmark
Perplexity Pro pour la recherche actualisée sourcée, Glassdoor avec API pour le marché des rémunérations, Figures pour la transparence salariale conforme à la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations.
Cartographie pratique selon la taille de l'entreprise
Une PME de 50 collaborateurs n'a pas besoin de la même stack qu'un groupe de 5000 personnes. La formation propose un module pratique d'identification de la stack pertinente selon votre contexte, en respectant les contraintes budgétaires et de conformité.
Programme détaillé : 2 jours en 5 modules
Format standard 14 heures (2 journées) avec mix d'apports théoriques, démonstrations live et ateliers pratiques.
Module 1 : Panorama et réglementation (3h)
Matinée du jour 1.
- Panorama de l'IA en fonction RH en France 2026
- RGPD article 22 et 13 : décision automatisée
- AI Act haut risque : recrutement classé
- Code du travail et anti-discrimination
- Délibérations CNIL 2023-2024
Module 2 : Recrutement IA (3h)
Après-midi du jour 1.
- ATS modernes et screening sans biais
- Sourcing augmenté hireEZ, Beamery
- Fiches de poste : Claude, ChatGPT
- Audit de biais sur CV factices
- Atelier sur cas anonymisés
Module 3 : RH transverse et chatbots (3h)
Matinée du jour 2.
- Chatbots Paradox Olivia, Leena AI
- People analytics Visier, Cornerstone
- Compétences Workday Skills, Eightfold
- Entretiens vidéo HireVue : enjeux
- Démonstrations live
Module 4 : Ateliers par fonction (3h)
Après-midi du jour 2.
- Recrutement et talent acquisition
- Formation et gestion des compétences
- Paie et administration du personnel
- Gestion de carrière et mobilité
- Bibliothèque de prompts personnalisés
Module 5 : Politique et déploiement (2h)
Clôture du jour 2.
- Trame de politique d'usage IA en RH
- Plan d'implémentation à 90 jours
- Information collaborateurs et candidats
- Audit régulier des biais
- Accompagnement post-formation 30 jours
RGPD, AI Act et anti-discrimination : le cadre réglementaire
RGPD article 22 : pas de décision entièrement automatisée
L'article 22 du RGPD interdit les décisions entièrement automatisées produisant des effets juridiques sur la personne, ce qui inclut le rejet d'une candidature : une supervision humaine effective est obligatoire. L'article 13 impose une information préalable du candidat sur l'usage de l'IA. La conservation des CV est limitée à deux ans après le dernier contact (délibération CNIL 2019).
AI Act européen : recrutement classé haut risque
L'AI Act européen, entré en vigueur en 2024 avec application progressive jusqu'en août 2026, classe en haut risque les systèmes d'IA destinés au recrutement, à la sélection, à l'évaluation et à la promotion (annexe III). Pour ces usages, l'AI Act impose une étude d'impact préalable, une documentation technique du système, la transparence sur les critères d'évaluation, la supervision humaine, et la journalisation des décisions.
Code du travail et droit anti-discrimination
Le Code du travail (articles L.1132-1 et suivants) interdit toute discrimination fondée sur des critères protégés (genre, origine, âge, handicap, orientation, religion, etc.) à toutes les étapes de la relation de travail. Une IA qui produit un effet discriminatoire indirect est tout autant illégale qu'une discrimination directe. La formation enseigne les techniques de test de biais (audit de l'algorithme avec des CV factices contrôlés).
Rôle de la CNIL et accountability
Plusieurs délibérations CNIL récentes (2023-2024) ont précisé les attentes de l'autorité française sur l'IA en RH : pseudonymisation des données, minimisation, droit à l'explication candidat, accountability de l'employeur. La CNIL a publié des fiches pratiques spécifiques au recrutement et à l'évaluation des collaborateurs.
Directive européenne 2023/970 transparence des rémunérations
Applicable à partir de juin 2026, elle introduit l'obligation pour les employeurs de plus de 100 salariés de communiquer la fourchette salariale dans les offres et de justifier les écarts de rémunération. L'IA peut être un allié pour cette mise en conformité (analyse des écarts, simulation de grilles cibles), à condition d'être paramétrée correctement.
Vigilance : audit de biais obligatoire
Les algorithmes IA peuvent intégrer des biais discriminatoires invisibles à l'œil humain (par exemple en pénalisant les candidats issus de certains arrondissements, ou en favorisant inconsciemment un genre sur les postes techniques). La formation enseigne une méthode d'audit régulier (test du même CV avec un nom français vs un nom étranger, modulation du genre) et propose une grille d'audit utilisable. Cet audit doit être documenté et répété au minimum annuellement, conformément aux exigences de l'AI Act.
Modalités pédagogiques et financement
Méthodologie pédagogique
La pédagogie privilégie la mise en situation : chaque participant repart avec une bibliothèque de prompts adaptée à sa fonction, un guide de cartographie outils selon la taille de l'entreprise, une trame de politique d'usage validée par notre comité de praticiens RH et un avocat spécialisé en droit social, et un accompagnement post-formation de 30 jours.
Dispositifs de financement
Le financement de la formation peut être pris en charge par plusieurs dispositifs selon votre statut.
Salariés et collaborateurs RH
- Compte Personnel de Formation (CPF) sur moncompteformation.gouv.fr
- OPCO Atlas (conseil et services aux entreprises)
- OPCO 2i (industrie), AKTO, AFDAS
- Plan de développement des compétences
Consultants RH indépendants
- FIF PL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales)
- Agefice
- Crédit d'impôt formation des dirigeants
- France Travail pour transition
Le tarif est établi sur devis selon le format retenu (intra-entreprise, inter-entreprises, présentiel ou distanciel) et le nombre de participants. Pour un devis personnalisé sous 24 heures, contactez BGB Formation au 07 57 90 33 36 ou par le formulaire de contact.
Questions fréquentes sur la formation IA RH
Une équipe RH peut-elle utiliser ChatGPT pour rédiger ses fiches de poste ?
L'usage de ChatGPT pour la rédaction de fiches de poste et de messages de sourcing est tout à fait possible, voire conseillé pour gagner en productivité. Trois conditions s'imposent. Premièrement, utiliser une version professionnelle (ChatGPT Enterprise ou Claude for Business) qui garantit contractuellement la non-réutilisation des données. Deuxièmement, vérifier la neutralité de genre et l'absence de critères discriminatoires dans le contenu produit. Troisièmement, conserver un regard humain final sur la fiche.
Quels outils d'IA sont les plus pertinents pour une équipe RH française ?
Cela dépend de la taille de l'entreprise. Pour une PME de moins de 200 collaborateurs, ChatGPT Enterprise ou Claude for Business pour la production documentaire, un ATS moderne (SmartRecruiters, Welcome to the Jungle Solutions, Flatchr) et un chatbot RH simple (Leena AI) constituent une stack performante. Pour les ETI et grands groupes, Workday Skills Cloud ou Eightfold AI structurent une approche skills-based mature, complétée par Beamery ou hireEZ pour le sourcing avancé, Paradox Olivia pour le recrutement conversationnel, et Visier pour le people analytics.
L'IA en recrutement respecte-t-elle le RGPD et n'est-elle pas discriminatoire ?
Aucune IA ne respecte par défaut le RGPD ni l'absence de biais : c'est l'employeur qui doit s'assurer que l'usage qu'il fait de l'outil est conforme. Quatre conditions cumulatives doivent être réunies : utiliser des outils Enterprise garantissant la non-réutilisation des données et hébergés en Europe, paramétrer une supervision humaine effective conforme à l'article 22 RGPD, auditer régulièrement les biais via des CV factices contrôlés, informer les candidats de l'usage de l'IA en amont conformément à l'article 13 RGPD.
La formation IA RH est-elle finançable CPF et OPCO ?
Oui. BGB Formation est certifiée Qualiopi. Pour les salariés et collaborateurs RH, la formation peut être prise en charge par le Compte Personnel de Formation (CPF), par l'OPCO Atlas (conseil et services aux entreprises), par l'OPCO 2i pour l'industrie, par AKTO ou par AFDAS. Pour les consultants RH indépendants, le FIF PL propose une prise en charge annuelle plafonnée. Le tarif est sur devis selon le format retenu.
Combien de temps faut-il pour qu'une équipe RH adopte effectivement l'IA ?
Les retours d'expérience documentés en France montrent un déploiement progressif sur 60 à 120 jours après la formation. Phase 1 (semaines 1-4) : prise en main individuelle. Phase 2 (semaines 5-8) : formalisation de la politique interne, paramétrage des outils Enterprise pour l'équipe. Phase 3 (semaines 9-16) : intégration aux processus, audit des biais. La formation prévoit un module dédié au plan d'implémentation à 90 jours.
L'IA va-t-elle remplacer les équipes RH ?
L'IA augmente la fonction RH ; elle ne la remplace pas. Les tâches transactionnelles (pré-tri massif de CV, sourcing manuel, FAQ collaborateurs, comptes-rendus) sont automatisables. Les missions à forte valeur ajoutée — conseil aux managers, accompagnement carrière, gestion des relations sociales, dialogue social, conduite du changement — restent fondamentalement humaines. La formation prépare les équipes à se redéployer vers ces missions à plus forte valeur ajoutée.
Prêt à transformer votre fonction RH avec l'IA ?
Formation 2 jours certifiée Qualiopi. Devis personnalisé sous 24 heures, financement CPF, OPCO Atlas, FIF PL ou plan entreprise.
Demander un devis sur mesureOu appelez-nous : 07 57 90 33 36